Informação sobre o curso

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  • Duração20.0 horas
  • Nível InicialNível 4
  • Preço142.956,00 Kz
  • Objectivo Geral

    • Formar profissionais de Recursos Humanos na utilização do software do Primavera, para a realização das tarefas inerentes às funções, tais como:
      • Saber distinguir as diversas formas de remunerações, de retribuições e de descontos obrigatórios
      • Dominar o cálculo de massa salarial anual; Conhecer os conteúdos legislativos do código do trabalho, nomeadamente vínculos de trabalho, denúncias, avisos prévios e renovações; Dominar o cálculo indemnizatório dos direitos do trabalhador dependente
      • Conhecer os aspectos gerais da implementação dum sistema de gestão de desempenho.

  • Objectivos Específicos

    No final da acção os formandos deverão ser capazes de:

    • Dotar os formandos de conhecimentos teóricos e práticos na utilização dos módulos do PRIMAVERA específicos à realização do trabalho inerente às respectivas funções
    • Aprofundar conhecimentos da aplicação Primavera de modo a Optimizar a utilização da mesma no dia-a-dia de trabalho
    • Optimizar o conhecimento das soluções PRIMAVERA para permitir maior eficiência na sua utilização
    • Diferenciar os contratos a termo certos, incerto e indeterminado
    • Conhecer os prazos de renovação, de efeitos, de caducidade e aviso prévios legais dos mesmos tipos de contratos
    • Saber calcular o processamento salarial, com os respectivos abonos e descontos obrigatórios, aplicando os limites previstos no Código do Trabalho
    • Saber calcular os direitos indemnizatórios dos funcionários dependentes, diferenciado pelo tipo de vínculo laboral.

  • Metodologia

    • O Curso de Primavera RH, assentará numa metodologia activa e interactiva baseada em exercícios práticos individuais, “role-plays” e exercícios em grupo, tendo em vista reforçar as atitudes favoráveis à condução do desenvolvimento de Técnicas para rentabilizar a aplicação e de Desenvolvimento Pessoal do indivíduo.
      • Método activo, com constante interacção com os participantes de maneira a que haja facilitação para a criação de ideias e confirmação dos conteúdos apreendidos;
      • Vivências e exercícios que permitam a partilha e o crescimento;
      • Formação centrada no formando, promovendo a auto-aprendizagem e a descoberta do eu e do outro;
    • Conteúdos práticos, com simulações reais, explicados passo a passo.

  • Conteúdos Programáticos

    Processamento de Vencimentos

    • Processamento Manual e Automático
    • Processamento Extraordinário
    • Processamento de Vencimentos com Faltas / Horas Extras / Descontos
    • Remunerações; Subsídios. Simulação de Vencimentos
    • Gestão das Férias dos Funcionários

    Gestão Contratual: Enquadramento e Parametrizações

    • Histórico Contratual
    • Renovações de Contratos
    • Cálculo de Fins de Contrato
    • Readmissão de Funcionário
    • Gestão do Cadastro de Funcionários

    Registo de Actividades de S.H.S.T

    • Programação e Análise de Alertas de S.H.S.T
    • Utilitário de Marcação de Acções Médicas
    • Relatório Anual

    Alertas

  • Avaliação

    • A avaliação formativa, que se projecta sobre o processo de formação, permitindo obter informação sobre o desenvolvimento das aprendizagens, com vista à definição e ao ajustamento de processos e estratégias pedagógicas. Os critérios a utilizar deverão ser:
      1. Assiduidade e Pontualidade (Comparece às horas marcadas e cumpre o horário da formação);
      2. Participação Ativa (está motivado; interage com o grupo; participa nos grupos de trabalho; coloca questões e exprime opiniões criticas e fundamentadas);
      3. Impacto de formação (evolução entre o perfil de entrada e o perfil de saída);
      4. Resultados Alcançados (testes, trabalhos individuias e de grupo; provas em cursos homologados).
    • A avaliação sumativa, que terá por função servir de base de decisão para a certificação, será suportada em trabalhos práticos (individuais e/ou em grupo), e/ou testes, e/ou observação directa, consuante o mais adequado a cada formando/a. O resultado final deverá ser expresso em ”Com Aproveitamento” (certificação) ou “Sem Aproveitamento”, em função do/a formando/a ter ou não atingido os objectivos da formação.

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